Politique Ethique

Cottonridge s’engage à une charte d´éthique et encourage proactivement nos salariés, fournisseurs et clients à s’engager eux-mêmes.

Cottonridge attend tous les salariés et fournisseurs (avec un bon espoir, les clients) à respecter les directives suivantes :

  • Être honnête et éthique dans leur conduite, y compris le traitement de conflits d'intérêts réels ou apparents entre les relations personnelles et professionnelles
  • Respectent les lois gouvernementales applicables, les règles et les règlements.
  • Maintenir la confidentialité des informations qui leur sont confiées par Cottonridge ou ses clients, sauf autorisation ou autrement légalement obligé de divulguer
  • Traitez équitablement les clients, les fournisseurs, les concurrents, les bénévoles et les employés de Cottonridge.
  • Fournir des informations précises, complètement objectives, pertinentes, opportunes et compréhensibles
  • Promouvoir de manière proactive le comportement éthique en tant que partenaire responsable parmi les pairs du milieu de travail.
  • Protéger et assurer l'utilisation appropriée des actifs de l’entreprise.

Aucun de nos produits sont testé sur des animaux et l'entreprise ne négociera pas avec des entreprises ou les produits sont testés sur des animaux.

Notre Equipe
Cottonridge est engagé à fournir un environnement de travail qui respecte la diversité parmi ses salariés. Toutes les Politiques de ressources humaines sont faites avec l´intention de créer un lieu de travail respectueux où chaque personne a l´opportunité d’obtenir leur potentiel le plus haut.

Les employés bénéficient d'opportunités sans distinction de race, couleur, religion, sexe, origine nationale, orientation sexuelle, état matrimonial, âge, statut d'ancien combattant ou handicap. Ces politiques s'appliquent aux candidats et aux employés à toutes les phases de l'emploi, y compris le recrutement, l'embauche, le placement, la formation, le développement, le transfert, la promotion, la rétrogradation, les évaluations de rendement, la rémunération, les avantages et la cessation d'emploi.

Les employées, les fournisseurs, et les partenaires doivent reporter tout les comportements inappropriés au responsable qui informera la direction.

Nos Clients
Nous sommes consacrés à 100 pour 100 à la satisfaction du Client. Nous sommes consacrés à développer "l'enthousiasme du Client" et nous sommes passionnés par les attentes des clients. Nous nous consacrons à anticiper les besoins changeants des clients et à créer des programmes, des produits et des services rapides, novateurs et de qualité supérieure.

Cottonridge est activement engagée dans la recherche d'un salaire minimum vital pour nos travailleurs à l'étranger et nous sommes l'un des principaux promoteurs de cette politique dans notre secteur.

Conflit d´intérêts
Le principe sous-jacent "de conflit d'intérêts" est que les salariés et les volontaires devraient éviter n'importe quelle activité, investissement, ou intérêt qui pourrait refléter défavorablement sur la réputation de Cottonridge.

En tant que représentants de Cottonridge, employés et bénévoles sont tenus de faire passer l'intérêt de Cottonridge, dans toute transaction impliquant Cottonridge, avant tout intérêt personnel ou tout gain personnel, et de divulguer tous les faits dans les situations de conflit d'intérêts possible.

Les salariés doivent discuter de n'importe quelles questions qui ont pour sujet conflit d'intérêt avec leur superviseur ou un autre superviseur de Cottonridge.

Propriété d´Associations et Informations
Les salaries sont attendu de protéger et de maintenir la confidentialité concernant les biens de Cottonridge y compris d’argent, d’Equipment et des informations de clients et salariés.

Rapport de Violations d’Éthique
Si vous avez des questions ou des difficultés de conformité avec les sujets décrits dans cette charte, nous vous encourageons fortement à parler avec votre superviseur.

Vous pouvez aussi envoyer toutes vos préoccupations á admin@cottonridge.co.uk